• Adquirir una visión más global de la organización, considerando el aspecto cultural en la gestión de las empresas.
• Promover actitudes de mayor autonomía y responsabilidad personal en línea con la misión, visión y foco de la organización.
• Descubrir y fortalecer las propias habilidades de liderazgo y coaching, orientadas a comprender los distintos perfiles de sus colaboradores y a acompañar su crecimiento en la organización.
• Reflexionar sobre las debilidades y fortalezas del equipo, e incorporar nuevas estrategias para desarrollarlo.
• Lograr una mejor comunicación interna entre los miembros del los equipos y entre las diversas áreas de la compañía en vistas a mantener un buen clima laboral.
• Incentivar la iniciativa y la proactividad, enfatizando una actitud abierta al aprendizaje permanente y al autodesarrollo.
• Armonizar las responsabilidades laborales con la atención a la familia.
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INSTITUTO MADERO
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