Este seminario intenta Incorporar los lineamientos básicos del Derecho Laboral en Argentina, vinculados con la práctica diaria de las relaciones laborales en las empresas.

- Constatar que la prevención y resolución de conflictos laborales parte del trabajo diario de las personas que trabajan directamente con el personal bajo convenio, a partir del cumplimiento oportuno y responsable de las leyes laborales.

- Desarrollar estrategias y herramientas que promuevan salidas a los conflictos gremiales, abogando por el máximo cuidado de las personas, la preservación del vínculo y el logro de los objetivos de trabajo.

- Entender el estilo de negociación gremial, a partir de ponerse en la situación de la organización sindical, y de comprender su estructura de funcionamiento.

Dirigido a, aquellas personas que precisen generar conocimientos en temas de derecho laboral y relaciones laborales, para aplicarlos en su relación diaria con los distintos departamentos de la empresa. Principalmente orientado a jefes de recursos humanos, analistas de recursos humanos, jefes de relaciones laborales, jefes de línea, y toda aquella persona que interactúe con personal bajo convenio, y que precise nutrirse de conocimientos. De la misma forma, este Seminario también está orientado a aquellas personas con experiencia, que sin haber recibido capacitación profunda en el tema, se quieran nutrir de nuevas ideas, y realizar un diagnóstico sobre sus carencias en la materia.

- Marco jurídico de las relaciones gremiales en la argentina: fundamento legal de la representación sindical; necesidad de su existencia en la empresa; conveniencia y reglamentación de su accionar; convenio colectivo aplicable; vinculación con la ley de contrato de trabajo.

- El rol y perfil del delegado gremial. La búsqueda de diversos objetivos en la negociación gremial. Los factores de poder en las organizaciones gremiales y empresariales. La construcción de autoridad con legitimidad.

- La importancia del manejo de la información y el mantenimiento de la confianza. La comunicación necesaria del Departamento de Relaciones Laborales con otras áreas de la empresa para contar con una visión común.

Se empleará un mix de diversas metodologías que incluyen casos de empresas, que constituyen un instrumento sumamente idóneo en el desarrollo de las capacidades necesarias para enfrentar y resolver problemas. También se emplean otras técnicas vivenciales como videos, talleres, y role-playings con un actor profesional, que buscan generar en las clases mucho dinamismo, al mismo tiempo que la transferencia a la realidad de las herramientas vistas.

INICIO: LUNES 14 DE MARZO